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人才強企謀發展 梯隊建設譜新篇科

分類:
泰建要聞
發布時間:
2020/04/19 16:14
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科技是推動企業不斷向前發展的動力之源, 人才是科技創新的關鍵力量。集團公司一直以來就非常重視人才的培養、使用,相繼出臺了一系列激勵政策,引導和鼓勵員工增強自主學習意識,學以致用,提升崗位技能,表彰新考取一級執業資格技術人員,組織專業技術人員外出培訓,進一步提高了集團公司的綜合實力和市場競爭力。根據集團公司戰略發展需要,人力資源部加強宣傳、積極跟進,做好職稱的審核、上報,注冊執業資格的報考、培訓、注冊等工作。

2019年教育培訓工作取得了前所未有的新成績??既「黝愖C書方面,一級注冊建造師通過11人,2人取得增項,一級造價工程師通過1人,二級建造師通過50人,注冊安全工程師通過9人。在職稱評審方面,正高級工程師通過2人、高級工程師通過8人、工程師通過48人。其中正高級工程師是泰建集團自成立以來第一次取得,實現了集團公司職稱評審從副高到正高的新跨越,標志著集團公司人才培養工作整體邁上了一個新高度。

集團公司人才戰略的實施, 就是為員工搭建好平臺,為大家規劃好職業生涯,看到今后發展的希望, 盡情施展才華的同時, 得到相應的回報,保證集團公司可持續發展有充足的后備人才梯隊。由于集團公司良好的社會信譽和雄厚的人才儲備,經泰安市人社局積極推薦,省人社廳選派集團公司3名高級工程師作為評審專家,到 外地市參加了今年高級職稱的評審,這是集團公司首次代表泰安市與外地市職稱評審專家進行溝通交流, 是對集團公司高級職稱人才的信認,也是對集團公司職稱評審工作的肯定。通過參加這次評審, 極大的拓寬了我們的視野,為我們下一步更好的開展職稱評審工作積累了好的經驗和做法。

2020年是集團公司穩步大發展, 實現新突破的關鍵一年,各單位一定充分認識集團公司人才戰略規劃的重要意義,做好培養、引進、 使用以及激勵政策的落實工作,進一步凝聚員工奮力工作的熱情,鼓足爭創一流、爭當先進的干勁,為集團公司的長遠發展提供堅實的支持。

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